你好朋友，一般是这样，因为工人吃住都在工地，干一年结算工钱然后回家过年了，工人大多是农民工，也没有什么法律意识，文化程度不高，容易管理不过如果用钱可以先借支，谢谢。
不是 工地上的工资有日结月结年结工程结束等建筑工地记录工时的方式有很多种，比较常见的就是人工来记，但是这种方式成本较高，而且灵活性也差所以，现在工地上用得更多的是工地记工软件，它可以用来记录工时，到；按季度结算很多企业都是按月来计算工资的，而中铁的制度是按季度来结算的，所以是3个月发一次工资，因为害怕员工会拿到工资受不了压力离职，所以才会形成这样的措施的；1各单位发工资的形式不一样，一般工地上都是以现金方式，但也有部分发工资卡2这个也发上个月工资是比较正常的一种现象，因为工资中包含两部分一部分是工资，另一部分是考核奖金，一般本月考核是以上月情况考核的；是的，国家已经颁发了，你如果没每月发放，你投诉就行，没发罚款5到十万。
记者调查不少农民工未能按月领工资 2月11日，记者走访了市内几个建筑工地，了解月工资制度的落实情况在调查中了解到，大部分农民工每月都能从老板那里领到一定的生活费，但不同的老板发放酬劳的方式各有不同仍有部分；在工地上有的是一个月才开一次钱，有的是一个星期开一次钱，这主要是看那个工地的老板或者包工头对于现在很多农民都不愿意在农村里面务农，这样会赚不到多少钱，因为工地里面的工资高，也比较劳累，但所赚到的钱也比较；是违法的工地停工两个月发一次工资的做法是不合法的，根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和劳动者实际工作时间支付劳动报酬，不得拖欠或者少付劳动报酬用人单位拖欠工资，劳动者可以向；要是按照法律来说，那就是按月发，也必须按月发不按月发工资的在建筑行业的法律法规里面就是违法按照建筑行业对分包公司实名制的要求，总包公司是必须要每个月检查分包公司给工人发放工资的工资表和所有工人领工资的签字表。
主要看工程进度，一般每月会预支一部分给你，如果想月底收齐工资是不可能的；农民工在工地上班一般都是要到年底发工资的，平时只发生活费，这样公司就能留住农民工，公司也能按时地完成工地的作业，所以农民工的工资一般都在年底才发；不是的你说的那种想象以前有过，现在通过劳动部门劳动监察和规范管理，都要按劳动法执行工资制度，工资按月发放或次月发放，拖欠工资劳动者有权到劳动监察投诉用工者；可以劳动合同在签订的时候是每月发工资，三个月发一次工资就不可以劳动合同是三个月发一次工资，那三个月发一次工资就是刻意的根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前；现在有很多的建筑工地，他们给农民工发放工资，每个月只发放生活费，工资是年底结，这符合规定吗根据律师的说法，这很明显是不符合规定的，按照保障农民工工资支付条例中的规定，这是违法的行为，接下来跟大家具体说明1。
规定是从本月开始工作，到下一个月的月底一定要发；建筑公司三个月发一次工资不合法根据中国劳动合同法和最低工资规定，建筑公司的工资支付周期不得超过一个月，即每月至少应当支付一次工资，而不是三个月发一次工资；建筑工地的工资要到年底才发，一般是为了更好的留住工人，建筑工地的这种做法是违法的，如果工地有拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁一如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求；干工地这一行的都知道，虽然国家是要求的建筑工人的工资采用月薪制，但在实际操作中又有几个工地真的就做到了毫不夸张地说，目前绝大多数的工地也是才采用的原有的薪资发放形式大多数工地在平时也就给工人发点生活费。
