1、公司不交公积金，劳动者可以到住房公积金管理中心举报住房公积金性质1保障性建立职工住房公积金制度，为职工较快较好地解决住房问题提供了保障2互助性建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机。
2、公司不给员工交住房公积金可以提供身份证明工作证明向住房公积金管理中心举报投诉，或者向劳动部门申请仲裁，经查证属实由住房公积金管理中心监督公司进行补缴法律依据住房公积金管理条例第十五条单位录用职工的，应当自录。
3、如果你已经离职了，但是公司仍未补缴公积金，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司补缴公积金在此过程中，你需要提供相关证据，例如与公司签订的劳动合同工资单社保证明等总之，如果公司没有为你缴纳公积金，你有。
4、1按照相关规定，用人单位必须在只用参加工作的第二个月开始缴纳公积金，如果单位拒不缴纳，那么员工可以去住房公积金中心投诉，或者向工会组织提意见公积金是具有强制性互助性保障性的长期住房储金，单位不交将会依法受到。
5、单位不给员工缴纳住房公积金怎么办 由于住房公积金与社保不同，不是劳动合同法上强制规定要缴交的，如果用人单位不缴交住房公积金，劳动者也不能要求用人单位缴交若还未在岗，可考虑是否入职，寻找下一个可以缴交住房公积金的用人单位 单位不。
6、法律分析公司不给员工交住房公积金的，员工可以通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉发现情况属实的，住房公积金管理中心责令限期办理逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款法律依据住房公积金管理条例第。
7、公司不给员工缴纳住房公积金怎么办 可以投诉国务院住房公积金管理条例第13条第14条第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房。
8、假如不缴纳公积金，企业需要对自己的行为承担法律后果员工必须去公积金管理单位投诉或者举报，其他政府单位对于公积金争议是不会受理的 法律依据住房公积金管理条例第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房。
9、一般不会对普通员工有调整，举报公司对你自己的工作开展不利，三种办法1自己找人力公司缴纳 2让本公司代缴需要沟通，个人和公司部分都是你自己承担，但是比1省了代缴费3找一份缴纳公积金的公司上班。
10、员工入职到一个单位之后，单位应该给职工缴纳相关的保险，其中公积金就是一项，那么，不给员工交公积金怎么办？我们来详细了解下 如果企业不为员工办理住房公积金手续或者少缴不缴住房公积金的，员工不能直接提起劳动争议仲。
11、法律分析如果单位不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报，而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的，对于这点要特别注意法律依据住房公积金管理条例。
12、法律主观单位必须为员工缴纳 住房公积金 ，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳五险一金，五险一金包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险，及住房公积金 社会保险法 第十二条规定。
13、如果单位不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理逾期不办理的，处一万元以上五万元。
14、公司不给员工交住房公积金的，员工可以通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉发现情况属实的，住房公积金管理中心责令限期办理逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款法律依据住房公积金条例第37条，违反本。
15、法律分析单位不交公积金，劳动者可以到住房公积金管理中心举报违反规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理逾期不办理的，处1万元以上5万元以下。
16、单位不交公积金，劳动者可以到住房公积金管理中心举报违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的。
17、公司不交公积金的员工可以向 住房公积金 管理中心举报或投诉，由住房公积金管理中心责令公司限期为员工 办理住房公积金 账户的设立手续并为员工缴纳规定比例的公积金根据住房公积金管理条例第十五条规定，单位录用职工的，应当。
