加班加点的去工作才能够完成他们的订单，这样才能够获取利润但是他们一般的情况下都会给工人加班工资的是按照法定的加班工资去给工人发工资也没有完全的违背劳动法，这个也是可以理解的，因为毕竟企业也要创造利润，必要的；以提高员工的工作满意度和忠诚度综上所述，通过提高生产效率优化员工工作安排鼓励员工学习和创新优化供应链管理和改善工作环境和福利待遇等措施，可以解决制造业产量下降但员工加班没有减少的问题。
因为加班有补贴，加班能给自己的福利待遇变得越来越好，所以有一些员工愿意加班甚至主动加班，这都是基于整个利益链条所带来的一种职场变化；建筑行业是夕阳产业，今天的建筑行业不够智能，不够高效，不够精细，可以说落后于制造业至少20年的时间，如果这个时代里的一切都在提速，那么势必导致那些效率低下，技术落后的产业超负荷运转，且没有对应的收益同样996。
不需要出差呢，为什么放在公务员身上就是苦了呢”确实，加班最严重的绝不在公务员行业，看看下面你就懂了1 程序员2 广告职员3 医生4 快递员5 施工人员6 记者7 外企员工8 制造业人员；随着科技社会的不断发展，很多制造业都出现了用工荒，富士康的工作人员还在高速口进行招聘之所以会出现此类现象，主要是由于以下几个原因造成的工厂的工资很低，是招不到人的根本原因例如在富士康上班的流水线工作人员。
为什么制造业的工资这么少
不只是互联网行业，对光鲜的金融传媒广告等行业的员工而言，5天8小时工作制也是奢望至于传统制造业服务业快递业，他们工作时间就更长，根本谈不上加班不加班中国经济运行背后，是普通劳动者的辛勤付出休息时长。
制造业，生产和销售是最重要的，别的什么都是假的你说的两班倒就是指生产方面，机器是不能停的，一直要运转，人一定要休息，那就两班倒，三班倒，这样做最大的好处就是保证产量还有像流水线，也是为了保证产量，提高。
核心部门，就算是领导你想不加班都难相反，某些厂子一年到头就几个单子，比如某些外企，平时你想力加班赚钱都没借口所以您要是想不加班，个人觉得您手上有几个拿的出手的项目经历之后，挑一个合适的公司是关键。
每个地域都有每个地域的供求关系，从而加剧了地域之间的比较的困难但是我不能逃避这个话题，因为确实国内的程序员工资要比美国低，接下来我就试着分析这个问题举个非常简单的例子来说明地域性的影响美国把制造业搬到了。
1加班可以提高在职员工的收入，特别是制造业的员工，在挣钱工时的同时能得到一定的加班补偿，对于企业来说是双赢2招人对企业来说意味着固定成本的增加，包含薪资，招工成本培训成本管理成本风险成本等，在现有劳动。
为什么制造业工资这么低
1、9省份集中排查整治超时加班，其中有好些行业都是加班的重灾区，比如汽车制造业，房地产，建筑业，能源环保专业，互联网专业，商业服务，金融业贸易，快消品产业，服务业以及交通运输行业都是加班的重灾区很多人认为加班做重灾。
2、我想说说社保工作的加班故事社保工作关系到我们老百姓的民生问题，所以加班赶时间也是经常的事比如录入各种人员信息，发放各种补贴等等有时候都需要加班来完成不过加班有时候也是蛮好玩的，比如有一次我们加班，录入人员信息。
3、还有制造业，这些行业加班的次数都比较多，因为有时候订单量会增加很多的，这时候他们就必须要加班，才能把这些产品制作出来但是一般来说企业事业机关单位几乎没有加班，一般很少有加班因为他们的工作量是比较稳定的，比较。
4、德国的旅游资源甚至比法国更丰富，但旅游业的发展却远远低于欧洲国家，这就是为什么德国人重视工业发展，不喜欢文化吹嘘和务实精神德国拥有欧洲最多的城堡，甚至北莱茵威斯特伐利亚这个传统的工业区也有大量的水城堡慕尼黑。
