法律分析公司乐捐制度一般是公司内部的变相处罚制度，违规罚款的钱即乐捐的钱公司一般作为买礼物或者零食水果给员工作为福利，也有公司用乐捐的钱补助困难员工法律依据中华人民共和国公司法 第十八条 公司职工依照中华。
乐捐指慈善事业捐款，指公司内部罚款，也指自动捐助资金或物品公司内部设立乐捐制度是违法的，根据原企业职工奖惩条例规定，企业可以对违反规章制度的员工进行一次性罚款2008年1月15日，企业职工奖惩条例被废止根据。
法律分析乐捐款以“取之于民用之于民专款专用”为原则，全部乐捐款由公司财务部设立专户代为保管法律依据员工乐捐管理制度 第一条 为进一步规范员工违规乐捐的管理规定，倡导企业文化精神，提高员工自我管理自。
公司乐捐制度不合法在企业经营管理实践中，罚款是一种常见管理手段，尤其对员工的迟到早退等违纪行为，很多企业均采取“一罚了之”的简单粗暴的做法上述提及的 “乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有。
乐捐是指个人或组织自愿捐款的行为，通常是出于慈善或社会责任的考虑，而非被迫或强制要求在职场中，乐捐可能是由雇主或组织发起的，鼓励员工为特定慈善事业或社会公益项目捐款职场乐捐并不是变相的罚款，因为它是自愿的行为。
公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为法律依据全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国工会法的决定 二十 第二十一条改为第二十二条。
法律分析违法乐捐单在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式公司股东应当遵守法律行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益不得滥用公司法人独立地位和股东。
对于乐捐，要让大家一方面，遵守公司的各项规章制度，另一方面就是当违反纪律的时候，以一种乐于接受的惩罚，金钱惩罚来为大家做一些福利金钱惩罚只是一方面，还可以有负责办公室人员早餐一次，当值日生一周等等，乐捐的形式是。
员工有权拒绝公司乐捐制度根据法律规定，员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资这种乐捐制度实质上属于罚款，所以员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”，并且对于已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还“扣款。
公司让员工乐捐不合法“乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为推迟发工资违法吗用人。
在企业经营管理实践中，罚款是一种常见管理手段，尤其对员工的迟到早退等违纪行为，很多企业均采取“一罚了之”的简单粗暴的做法上述提及的 “乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别公司有权。
本质上，这仍然是公司罚款的一种方式这种情况下，仅靠规章制度中的“乐捐”二字，并不能给罚款“洗白”，不能视为员工的自愿行为乐捐指慈善事业捐款，指公司内部罚款，也指自动捐助资金或物品公司内部设立乐捐制度是。
法律分析什么时候都不合法本质就是罚款，说乐捐看起来比较好听，想起前机构会议乐捐制度的推行真的是路漫漫还没有下文，最后不了了之不如直接写罚款呢合法当然不合法，管理水平不高就只能用这种手段了法律依据。
罚款的数额动则罚款几百甚至几千，有个企业的罚款规定通报批评100元书面忠告200元记过2000元记大过5000元套路2ldquo罚款rdquo变ldquo乐捐rdquo有些企业主对员工的罚款认为，反正企业是我开办的，制度。
参考答案违法乐捐单在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。
六被依法追究刑事责任的二公司乐捐50可以投诉吗 公司要求当事人乐捐50元可以投诉如果罚款是按照公司的规章制度罚的，且该规章制度进行了公示，不违反法律法规的劳动者也知道该规章制度的情况下是有效的乐捐指。
投诉乐捐向劳动监局投诉，公司乐捐违反劳动法，员工可以向劳动监察部门投诉，请求国家机关出面制止公司的违法行为，当然，公司员工亦可以申请劳动仲裁，要求退回款项用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工。
大致意思是这家公司发布了关于严格执行加班制度的公告，表示所有运营和开发人员，每个月的加班市场必须达到30小时如果没有达到，那不好意思，你要乐捐300元之后有人去询问后，公司也给出了回应，先是承认了文件的真实。
