因为国家规定公司必须为员工缴纳住房公积金住房公积金具备以下特点1普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何家庭收入高低是否已有住房，都必须按照条例的规定缴存住房公积金2强制性政策性，单位不办理；有的都是给公司的高管缴纳，普通员工不会给缴纳甚至社保都很多半年甚至一年才给缴纳另外越小的城市，缴纳公积金的额度也越低，基本都是按照最低额度缴纳的当然事业单位除外所以大家在找工作的时候需要合理的考虑这个。
公积金是国家为保障我们权益所做的又一项福利工程，一定程度上也可以帮助我们抵挡一定的风险冲击图片中所提及的政策能否在工作地正常使用还需各位小伙伴去当地的公积金管理中心去咨询确认一下，了解更加详细的政策信息，进一步。
为什么选择住房公积金这个工作
1、公司也会缴纳足额的钱总的来说，公积金是国家强制规定的要求企业给员工的一些职业保障，所以说公积金对于员工来说是非常重要的，哪怕没有一些买房和装修的打算，那么在退休的时候也可以将其全部取出。
2、单位必须为员工缴纳住房公积金用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用，用人单位未办理住房公积金缴存登记的由住房公积金管理中心部门责令限期改正法律依据住房。
3、因为新公司要为员工交社会保险入职新公司要查公积金是因为新公司要为员工交社会保险新公司工作单位需为员工缴纳社会保险，需把员工在原单位缴纳的社会保险停保手续交与本单位。
4、4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月6住房公积金单位与个人缴费同等匹配 住房公积金必须连续正常缴满 6 个月才能申请使用，有两个用途一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。
5、很重要啊，简单点说，公积金是你交一半，公司给你交一半，然后你如果最后不想在这个城市了，可以把账户注销，把里面的钱全部取出如果你交了2万，公司也就帮你交了2万，全部可以取出养老保险，就是累计交满了15年。
6、住房公积金缴存的长期性住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生住房公积金管理条例规定的其他情形外，不得中止和中断体现了住房公积金的稳定性统一性规范性和强制性。
7、住房公积金的缴纳是企业的一种福利制度，是企业为了员工买房子做出的，一定准备算是福利待遇，5个保险，平常大家理解的养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险，这东西是必须要交的缴纳的基数可以低一些，但是该教。
8、二可以算是工作单位的福利 住房公积金可以算是单位的一种福利，毕竟个人缴纳一部分，单位也要对应的缴纳一定的比例，很多单位会出于用人成本的考虑不缴纳这部分资金，但是从员工购房或者长期利益考虑，住房公积金还是发挥着很。
工作为什么要公积金呢
1、一金住房公积金下面我们解析一下他们的作用养老保险是由单位和个人共同交纳的，为未来养老做储备的一种保险，一般个人交纳工资的8%，单位交纳个人工资的20%，合计每月为个人工资的28%，其中个人交纳部分进入个人账户。
2、这是文件规定的，所以行政事业单位工作人员要交住房公积金为了以后买房贷款，修葺房屋用钱啥的啊，都不用还能取出来，应急多好啊行政事业单位缴纳职工住房公积金，由单位集体和职工个人共同负担采取单位集体全额汇缴职工个人。
3、处1万元以上5万元以下的罚款二建立住房公积金制度是提升企业竞争力不可或缺的福利政策 在企业竞争异常激烈的今天，职工在一个企业工作的基础就是能够得到企业的关怀和尊重，而调查表明，住房福利政策好坏，比现金更能体现。
4、职工只有在离退休死亡完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人帐户内的住房公积金每个职工应当只有一个公积金帐户，这样才能确保公积金帐户账目的准确完整当职工个人工作变动时，需要将。
