法律分析除双方约定的外，没有自动续签之说双方在劳动合同中约定劳动合同期满，在合同期满前没有提出终止劳动关系，继续保持劳动关系的视为该合同续签的除外，其它情形劳动合同没有自动续签之说，都必须重新订立劳动合同法。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资 合同到期后多长时间。
合同到期没有自动续签的续签合同劳动合同到期，劳动关系终止，如果是劳动者提出不续签的单位一般无需支付经济补偿金，但是劳动者是以用人单位提供的劳动条件降低为由拒绝续签的，单位应当支付经济补偿金用人单位提出不续签。
合同到期没有自动续签的劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资劳动。
法律分析用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签，法律无具体规定新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商。
劳动合同续签注意事项包括哪些1在劳动合同中明确约定续订有关事项自动顺延2在合同到期前一个月左右，人事应当了解员工意向先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金3协商续订合同的期限报酬。
劳动者与用人单位根据需要，可以选择签订固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同一经签订，对双方都具有约束力 劳动者与用人单位选择续签的，不论选择以上那种期限的劳动合同，都。
且距法定退休年龄不足五年的6法律行政法规规定的其他情形二有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同1劳动者在公司连续工作满10年的2自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的3用人单位初次衽。
法律主观劳动合同到期法律未规定自动延续，但用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定延续一年劳动合同期满的，劳动合同终止劳动合同期满未续签的，除用人单位提高或者维持原待遇劳动者不同意外，用人单位应当支付经济补偿法律。
双方约定了才能自动延续，而且延续的时间不能超过6个月如果上份合同没写自动延续的条款，那么合同到期后没签订，就存在没合同双倍工资的风险。
一劳动合同到期续签几年 劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同二不续签劳动合同要怎么。
劳动合同续签三年以上不是自动转为终身合同，劳动者可以和用人单位协商订立劳动合同的期限分为有固定期限无固定期限和以完成一定的工作为期限劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果。
二劳动合同续签通知 劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系形成事实劳动关系后。
您好，合同续签三次就可以签终身签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同劳动合同的期限分为有固定期限无固定期限和以完成一定的工作为。
法律分析劳动合同没有不续签的，只有无固定期合同因为不存在终止期限，不需要再续签，不过，连续签订两次固定期合同的，第三次可以签订无固定期合同，签订无固定期合同后，就不存在续签问题 法律依据中华人民共和国劳动。
由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的二劳动合同期满后公司单方面不续签合同的补偿标准是多少？ 中。
