1卖房总是在招人，其实任何行业都是一样，只要想要进步必须得补充新鲜的血液，那么新人就是整个组织中新鲜血液的补充者2招聘的新人，很大程度上，对于公司来说付出的成本会更加的低廉，说白了，也就是公司能在一个；房地产公司招人主要是招收推销人员，人员流动性就很大，很少有人能坚持做下去工程部的人工资是很高的，销售部的话只是有那么底薪个别干得好得工资也颇为丰厚，但是大多销售人员是做不下去的，人人都发财是不可能的。
每个公司都不怕销售人员多，因为销售员是公司生存的根本 ，而且销售员的待遇都是跟他的业绩挂钩的，销售员挣得越多说明他给公司创造的利润也就越多，现在竞争很激烈，销售员的流动性也比较强，所以需要不断的招人，而销售员；人员流动率高国企的销售岗，岗位门槛不高，压力大，业绩难达标，人员流动率高，所以国企的销售岗一直在招人销售岗以销售商品服务为主题的岗位，在社会商业化活动中，起着重要的作用。
销售部不断的走人又招人，待的时间不长，最多一个半月就走了，经常走人，经理又招新人，这种公司应该不正常，说白了，就是很难做出业绩，只是让这些人帮忙免费做广告而已。
为什么销售岗位一直招人
2销售的流动性大销售的薪资大部分都是底薪+提成的模式，底薪不高，想要高工资就要高提升，想要高提成，就要高业绩，想有高业绩，压力是很大的业绩不好，公司会很低，可能连基本的生活水平都达不到，所以离职的人员。
销售之所以会无差别乱招人，是因为销售工作的人员流动比较大，干不了的退出去再换新人进来，这也是为什么我们在网上找工作能遇到很多招聘岗位的原因而说到销售的离职率高主要还得从其工资构成讲起，一般销售工作都是由底薪+。
你好，根据你的描述实际情况是这样的电话销售本来工作强度虽然轻松，但是底薪很低，想要推销出去产品难度很大，所以很多人进去做几天就会离职的所以他们一直要招人，他们自己也知道，即使找来100个可能一个都留不住。
1收集信息 利用这种行为，每面试一个人，就能收集到一份行业人才的个人简历，一方面能随时了解该岗位最新的求职要求，另一方面也给公司储备人才资源，万一哪天真的需要招人了，可以第一时间联系你2公司的销售岗一般很难。
3场景三 在一个聚会的场合，一个老总一到场，发现很多人开起来就像销售员，然后就跟主办方说“不好意思，我临时有点急事，先走了” 如果你是一个销售员或者一位老总，上面这些场景你应该是有经常碰到吧。
服装导购经常招人原因大致如下第一是用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才第二是销售导购成功本身来说就是一个概率事件，只有有效的销售动作做得越多，那么最后成交的客户才可能越多，所以销售行业都是采取人。
为什么这么多销售岗位招聘
其次，目前房地产的基层销售工作大多是临时工作，底薪很低，提成较高，人员流动很大这些特点造成了房地产公司用人基本成本较低，因此同等条件下可以招聘比其他行业更多的业务人员同时，人员流动大业迫使公司不断招聘进行人员。
电销在所有销售类型中运营成本相对偏低，所以企业通常需要的员工数量较多3因为企业需求量大，流失率又高，为了及时招到合适数量的人员，避免业务受到过大的影响，企业通常降低招聘门槛又因为门槛降低了，所以应聘人员的整体。
销售岗位员工的流动性非常大，这是许多公司对于销售岗位常年招人，常年缺人的重要原因因为销售的待遇一直都不是那么好，经常不会保障他们的吃住，没有员工宿舍也没有员工餐同时每个月的保底工资基本上只能让我们勉强度日。
而且一个销售的人就是一个人际圈子，他可以带动他身边的资源来为你的产品服务，所以销售要天天招人，最好的例子就是保险业永远在招人广告营销 如新浪腾讯网易等综合门户及搜房硅谷动力太平洋电脑网等行业网站做广告。
怎么房地产整天招人 业务员流动性太高，很多业务员赚不到钱就辞职了，当然，房地产中介公司的管理模式有实行淘汰制的，完不成业绩也要辞退，所以要经常补充为什么保险和房地产总是招人 保险和房地产的销售人员，向来流动。
