一我们为什么要签合同 合同作为我们生活中不可缺少的部分，我们之所以要签合同的原因是，我们能够通过合同来约束当时是人双方的权利义务，在当事人一方不按照合同义务办事情时我们可以通过合同证明其有义务，要去其履行义务；法律分析劳动合同是证明存在劳动关系的法律形式劳动合同是用人单位与劳动者确定权利义务的依据劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法；法律主观签订书面的劳动合同，是出于以下原因1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障2劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜做出详细具体的；1劳动合同是建立劳动关系的基本形式2劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用。
法律分析合同是双方意思表示一致或权利义务分配的民事法律行为，在商业社会，交易双方为实现某种商业行为，常须进行某种权利义务分配或作出某种商务安排，常常会签署合同签署本身，就表明签署一方愿意按合同行事，如果一方；如果没有支付，员工是可以申请劳动仲裁的而且就算没有签劳动合同，公司仍然要为员工缴纳各项社保，这个义务是逃不掉的这么看来不签订劳动合同对公司来讲是丝毫没有好处的不仅要承担风险，还免不了应尽的义务。
法律主观签订合同是为了将双方的权利义务在书面上确定下来，以后可以更好的维护自己的权利合同签订生效之后，双方应该按照约定履行，一方不履行的，另一方可以去法院起诉法律客观中华人民共和国民法典第四百六十九条；劳动者与用人单位签订劳动合同的原因如下1建立劳动关系要签订劳动合同不仅是法律所规定的，也是劳动关系稳定存续用人单位强化劳动管理处理双方争议必需的重要依据2签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法；签合同希望合同的相对方能够按照约定履行义务，从而使对方和自己都能得到预期的利益合同是当事人或当事人之间订立终止民事关系的协议，是受法律保护双方在签订合同的时候都希望合同的相对方能够按照约定履行义务，从而使对。
其因为订立劳动合同实书面形式，在出现劳动纠纷时，法院或者仲裁机构能够相对容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务这样对保护劳动者的利益也能够做到比较客观和公正一劳动者签订劳动合同的注意事项有1劳动合同必须；法律分析公司与员工不签劳动合同属于违法行为，公司一定要跟员工签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资若用工满；这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源第三方签订劳动合同是指当员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司即第三方签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的。
签订合同的出发点，为了保障合同双方通过合同的订立和履行最终所期望得到的东西或者达到的状态法律客观 民法典 第七百一十六条，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人承租人转租的，承租人与出租人之间的；以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等签订的劳动合同为无效用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同一为什么要签订劳动合同？ 建立劳动关系要签订劳动合同不仅是；为什么要签订劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据劳动法建立劳动关系的书面法律凭证劳动合同也是稳定劳动关系用人单位强化劳动管理劳动者保障自身权益双方处理争议；第一在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。
