在现代社会，法律是维护社会秩序和保障公民权益的重要工具。任何形式的违法行为都会受到法律的制裁。在劳动关系中，雇主与雇员之间的权利和义务应当基于平等、公正的原则进行协商和执行。以“美女扣装修工人钱犯法吗”为题，我们可以探讨一下劳动报酬的法律保护以及雇主在支付工资时应当遵守的法律规定。
首先，我们需要明确一点，无论雇主的性别、外貌如何，都不应成为影响其履行支付工资义务的因素。在法律面前，所有人都是平等的，任何形式的歧视都是不被允许的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有义务按照约定及时、足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或者克扣。
如果雇主以任何不合理的理由扣减工人的工资，这无疑是违法行为。例如，如果雇主因为工人的性别、年龄、民族、宗教信仰等与工作无关的因素而扣减工资，这种行为就构成了歧视，违反了劳动法的相关规定。同样，如果雇主因为工人的外貌而扣减工资，这也是对工人人格尊严的侵犯，同样违法。
在实际操作中，雇主应当严格按照劳动合同的约定支付工资，不得随意更改工资支付的条件和标准。如果工人认为雇主无故扣减工资，他们可以首先与雇主进行协商，要求雇主说明扣减工资的理由。如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
此外，工人在遇到工资被扣减的情况时，应当保留好相关的证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以便在维权时作为证据使用。同时，工人也应当了解和掌握相关的劳动法律法规，提高自己的法律意识和维权能力。
综上所述，无论雇主是出于何种原因扣减工人的工资，只要是无故或者不合理的，都是违法行为。工人应当依法维护自己的权益，而雇主也应当遵守法律规定，履行自己的义务，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。
