我们都知道大多数是相对发达一些的城市会有一些人才引进的政策,宁波人才引进已经持续了好几年了,很多用户担心宁波人才引进政策会有一些变化。那么宁波人才引进政策2023年有什么变化吗?2023年人才引进政策都有哪些规定呢?还有宁波人才引进补贴都有哪些呢?下面小编就来介绍宁波人才引进政策的问题。

2023年宁波市人才引进补贴(宁波市人才引进补贴)

  一、宁波人才引进政策2023

  宁波人才引进政策2023年内容有什么改动吗?很多用户不了解宁波人才引进政策的内容。下面小编就来介绍宁波人才引进政策2023年的内容,不了解的用户们来简单的了解一下吧!

  1、创新团队

  (1)创新团队应包括1名带头人和至少4名成员(不含顾问),2023年1月1日后来宁波工作或尚未在宁波工作。

  带头人年龄不超过55周岁(1964年1月1日后出生,下同),成员年龄一般不超过45周岁(1974年1月1日后出生)。

  (2)创新团队带头人应取得博士学位,此前应在国内外知名高校、科研院所担任相当于教授的职务,或在国内外知名企业、机构担任中 职务3年以上。

  团队中至少2名成员应在国(境)外高校取得博士学位,其他成员应取得硕士及以上学位。

  团队中至少3名成员此前应在学术、科研等方面已与带头人稳定合作2年以上。

  创新团队带头人和成员引进后应全职在宁波工作,每年工作时间不少于9个月,连续工作不少于5年。

  (3)创新团队掌握的核心技术应达到国际 、国内领先水平,或属于填补国内研究领域技术空白,能较大程度推动相关产业领域技术创新。

  (4)创新团队依托的单位运行状况良好,技术创新体系健全,配套支持措施完善,具有较强的创新能力,在业内处于优势地位。

  创新团队以企业为依托的,所在企业应具备良好的经营业绩,能为团队创新提供必要的科研 和研发设备,以及落实项目产业化所需的各类要素。

  2、 团队

  (1) 团队应包括1名带头人和至少4名成员(不含顾问),一般应在2023年1月1日后来宁波 或尚未在宁波 。

  带头人年龄一般不超过60周岁(1959年1月1日后出生,下同),成员年龄一般不超过50周岁(1969年1月1日后出生)。

  (2) 团队带头人一般应取得博士学位,此前应在国内外知名高校、科研院所担任相当于教授的职务,或在跨国公司、知名企业担任中 技术管理职务3年以上,有突出的研究成果或成果转化业绩。

   团队成员一般应取得硕士及以上学位,至少3名成员此前应在项目攻关、产品研发等方面已与带头人稳定合作2年以上。

  (3) 团队掌握的核心技术应当拥有自主知识产权,达到国际 、国内领先水平,或属于填补国内研究领域技术空白,具有较好市场前景并能实现产业化。

  (4) 团队应有较充足的 保障,创办的企业实际到位注册 中货币出资不少于500万元人民币。

  带头人(自然人)须为企业法定代表人,持股比例不低于20%且为 大股东,其实际到位的货币出资不少于100万元人民币;带头人及成员(自然人)持股比例超过50%(不含)。

  3、创新人才(含外裔创新人才)

  (1)创新人才一般应在国(境)外高校取得博士学位,此前一般应在国(境)外知名高校、科研院所担任中 专业技术职务,或在国(境)外知名企业、机构担任中 管理、技术职务2年以上,年龄一般不超过55周岁。

  其中对高校院所引进年龄不超过40周岁(1979年1月1日后出生)、且海外工作经历超过3年的青年人才,在海外职务职称上可适当放宽。

  (2)创新人才掌握的核心技术应达到国内 水平,或属于填补宁波研究领域技术空白,能推动相关产业领域技术创新。

  (3)创新人才依托的单位运行状况良好,技术创新体系健全,配套支持措施完善,具有较强的创新能力。

  以企业为依托的,所在企业应具备较好的经营业绩,并能为创新人才提供必要的科研 和研发设备。

  (4)创新人才应在2023年1月1日后来华工作(服务),且在2023年3月15日前到依托单位工作;或与依托单位签订意向工作合同并在半年内到岗,每年全职在宁波工作时间不少于9个月,连续工作不少于5年。企业主要创办人、 大股东或 自然人股东不得申报创新人才。

  (5)外裔创新人才引进条件与创新人才基本相当,年龄不超过60周岁,引进后每年在宁波工作时间不少于6个月,连续工作不少于3年。

  4、 人才

  (1) 人才一般应在国(境)外高校取得硕士及以上学位,此前一般应在国(境)外知名高校、科研院所担任中 专业技术职务,或在国(境)外知名企业、机构担任中 管理、技术职务,年龄不超过60周岁。

  (2) 人才掌握的核心技术应当拥有自主知识产权,达到国内 水平,或属于填补宁波研究领域技术空白,具有较好市场前景并能实现产业化。

  (3) 人才(自然人)为所在企业的主要创办人且为 大股东,企业实际到位注册 中货币出资不少于100万元人民币, 人才货币出资不少于100万元人民币。

  (4) 人才应在2014年1月1日后来宁波工作(服务),且在2023年3月15日前到依托单位工作;或与依托单位签订意向工作合同并在半年内到岗,每年全职在宁波工作时间不少于9个月,连续工作不少于5年。企业主要创办人、 大股东或 自然人股东不得申报创新人才。

  (5)外裔创新人才引进条件与创新人才基本相当,年龄不超过60周岁,引进后每年在宁波工作时间不少于6个月,连续工作不少于3年。

  4、 人才

  (1) 人才一般应在国(境)外高校取得硕士及以上学位,此前一般应在国(境)外知名高校、科研院所担任中 专业技术职务,或在国(境)外知名企业、机构担任中 管理、技术职务,年龄不超过60周岁。

  (2) 人才掌握的核心技术应当拥有自主知识产权,达到国内 水平,或属于填补宁波研究领域技术空白,具有较好市场前景并能实现产业化。

  (3) 人才(自然人)为所在企业的主要创办人且为 大股东,企业实际到位注册 中货币出资不少于100万元人民币, 人才货币出资不少于100万元人民币。

  (4) 人才应在2014年1月1日后来宁波工作(服务),且在2023年3月15日前在宁波创办企业并完成工商注册登记等相关手续。一家企业只能申报一名 人才。

  二、宁波人才引进补贴

  宁波人才引进补贴有哪些内容呢?很多用户不了解宁波人才引进政策的补贴有哪些。下面小编就来介绍宁波人才引进补贴的相关问题。有需要的用户们来简单的了解一下吧!

  1、项目资助

  对入选3315计划的 创新团队,按A、B、C三个层次,分别给予2000万元、1000万元、500万元人民币 创新资助经费。(3315计划就是2023年人才引进的系列计划。)

  对全球 人才领衔的高端 创新团队实行一事一议,可给予 1亿元人民币 创新资助经费。

  对参评入选“3315计划”的 创新人才,给予100万元人民币资助经费。

  2、奖励配套资助

  入选团队带头人及成员通过我市自主申报入选国家、省重点人才计划的,给予 600万元奖励;入选省领军型创新 团队的,给予500万元资助。

  3、人才层级升级奖励

  入选团队带头人及成员,经自主培养升级成为宁波市人才分类目录中 人才,给予人才 800万元奖励,给予培养单位一次性500万元奖励。

  自主培养申报成为特优人才的(入选国家重点人才计划除外),给予人才一次性 50万元奖励。

  成为领军人才的(入选浙江省重点人才计划除外),给予人才一次性10万元奖励。

  4、融资支持

  根据入选项目企业发展情况,优先推荐在宁波市 交易中心挂牌,优先推荐市海邦基金、才富基金、天使基金、创投引导基金等给予跟进 ,可由相关商业银行授予 2000万元的信用贷款额度,并享受相关机构提供的市场化 服务。

  5、企业发展奖励

  入选项目企业自成立之日起,根据营收等指标,5年内发展成长较快、对宁波经济社会发展贡献较大的,经认定后再给予企业 500万元资助。

  6、购房补贴

  对在甬购买住房的入选团队带头人给予30万元购房补贴。已享受市县两级安家补助、购房补贴或实物分房等政策的,购房补贴按就高、补差、不重复原则发放。

  以上就是关于宁波人才引进政策2023,宁波人才引进补贴的相关内容,希望能对大家有帮助!金山装饰网,中国知名大型装修平台,装修领导品牌。如果想下一番心思装修设计,建议您申请金山装饰网的 设计服务,通过专业设计师的现场量房帮您规划合理的空间布局和精美设计。