1、薪酬标准\x0d\x0a 职位底薪元提成奖励年终奖励\x0d\x0a 试用转正\x0d\x0a 普通客户经理1000元月1200元月\x0d\x0a 转正标准为月完成30万元任务指标，累计三个月未完成任务指标，则底薪降为试用标准所属。
2、24 管理费收足的情况下，同时又无其他任何优惠，则设计师可在原提成基础上再奖励1%的提成若公司规定必须收足管理费，而设计师未收足，则在原提成点数上下降05%若设计师在签定合同时，对客户进行施工员工资打折，则也在原提成点数上。
3、一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分。
4、您好家居装饰公司一般给施工工人的工资都是按照天来计算的120200之间不等，一般是150设计师的工资是按照底薪加上提成业绩的百分点来计算的。
5、技术工人一般150到200一天，小工杂工90一天，做一天算一天，没做没有，包给一个人做就是按工程量给钱。
6、一般是底薪加提成，底薪工资在1500一2000元提成3%一5。
7、装修公司的室内设计师一般的薪资待遇都是底薪加提成的，一般在大几千到一万元不等的，主要也是看个人的经验了。
8、公司装修期间放假的，在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同约定的工资支付超过一个工资支付周期的，应当按当地政府规定的标准发给生活费。
9、装修公司的工资高低和所处的职位有关，管理层和非管理层的工资待遇相差较大，比如部门经理的工资就有7000元，而前台客服的工资只有5000元工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或按照与员工之间的约定，以。
10、首先日工算一般根据当地情况，我们这里木工160一天，瓦工210一天，中午一顿饭早八点，晚六点，中午休息一个小时必须有人管理工地，不然师傅们干活可是不会尽心尽力的如果一直跟着你做，出现断活现象按每天工资的30%。
11、这个很好解释，如果你在现场施工的话就是施工员，做我们这一行业是没有节假日，晚上加班是家常便饭，赶工期通宵也是有的，我4年前入这个行业一个月500，一整年，现在一个月8000，你可以参考一下，怕吃苦，还是别做这个。
12、管理工人们的有一个头头 叫做工长，工长会很据或的大小工期来找你结算钱，一般都是按平米收费装修公司的设计师也会做一份报价除去给工长的剩下的就交给你支配了。
13、装修公司，先确定与工人签订的是劳动合同或者是劳务合同签订劳动合同的按本企业员工核算，缴纳五险一金签订劳务合同的，按业务量确定劳务报酬，按劳务费用支出做帐。
14、装修公司项目经理的年收入因公司规模经营状况地区等因素而异，一般来说，年薪不会低于10万元装修项目经理每年所拿回扣金额并不是固定不变的，一般都需要看装修公司项目经理所做的装修项目资金是大还是小，并且还要看项目。
15、这个也要看地区，负责的职责范围，负责有工地多少，一般的装修公司的工程监理差不多三千到八千不等分地区和城市消费情况。
