一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%而实际上，各地方都有出台具体的工资支付条例，所以，各地应该按照各地的工资支付条例为准，支付工资法律依据工资支付暂行规定 第十二条 非因劳动者原因。
5 其他规划面积不大的办公室可以通过墙体背景图或者绿植等辅助装饰手法，增加空间感，营造一种明亮通畅舒适的办公氛围，让员工喜欢待在办公室工作杭州麦田装饰提示办公室装修规划更合理的关键点有办公室布局色彩。
4人才盘点团队与个人的绩效达标情况核心员工保有量如何员工状态和能力是否胜任这些答案最终形成企业的能力框架03 目标设定的原则和依据 目标设定要遵循SMART原则，包括S具体性M可衡量性A可达到性R相关性。
跟踪装修进程搬运管理筹备期间所进物质闲时再培训以加强培训效果装修完成多少就打扫多少卫生俗称“开荒”，不然要等到装修完成再一起开就来不及了总之一句话不能让你的员工闲着不然到开业的时候他们就散漫。
法律分析1与员工协商一致同意调岗的，可以安排员工到其他项目或部门2无法调岗解除劳动合同的，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代。
2员工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务3公司负有支付员工劳动报酬为员工提供劳动和生活条件保护员工合。
