1、装修公司外包给个人的业务，你跟个人做事情，那么你就跟装修公司是没有关系的，没有劳动关系你受伤了应该找这个人赔偿啊；雇佣装修工，属于老板与工人的关系呗，给他工钱，他干活；有劳动合同可以确定劳动关系 短期临时用工可以签订以完成一定工作任务为期限劳动合同 如果属于非全日制用工，可以口头约定，不是必须有书面合同 劳动合同法第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动。
2、一劳动关系的认定条件是什么1劳动关系的认定条件，具体如下1用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格2用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者3劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；你的平时工作装修公司没有管理，应该没有劳动关系所以要与装修公司书面确定你的权益；一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理指挥与被指挥监督与被监督的关系这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准原因在于，这种关系的人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志应当看到，这种关系表现的方式；一劳动关系怎样认定1劳动关系可以通过劳动合同认定，未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立1用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的。
3、劳动关系的认定条件，具体如下1用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立2即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系；一转包关系二一定要签合作合同三正规装修公司是会长期合作的四口碑不好的公司，可能会拖欠你的钱，注意了；你这种不属于劳动关系，应该属于劳务关系；法律分析劳动关系认定标准1劳动者与用人单位签订了书面劳动合同2劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第一条规定，用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
4、法律分析如果装修工人与用人单位签订了合法的劳动合同，在工商部门登记注册过，工人在工作时发生意外或身体受到伤害就可以索取相应的赔偿但是如果二者之间没有事实劳动关系，工人一旦受到意外伤害后索赔，劳动部门将不予受理；1 主体范围不同凡平等主体的公民之间公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业事业单位或是私人企业的用人单位2紧密程度不同劳动关系中，劳动者。
5、法律规定，民工是装修公司雇用的，与企业是劳务关系，但大多情况下，装修公司很少与民工发生关系，都是直接与包工头业签定劳务合同的，再由包工头跟民工签合同实际操作中大多为口头协议但装修公司与包工头的关系，在法；该装修公司在装潢工作中具有独立性，由他自行组织具有此类装潢技能人员和工具设备保证完成装潢内容而你按约定支付装修公司劳动报酬，双方之间不存在控制支配和从属关系，而构成了加工承揽关系你可以不负责任；也构成劳动关系的哦装修公司属于招工的如果没有签订劳动合同一旦发生劳务纠纷，责任最大的还是装修公司的哦。
6、”因此，有观点认为“如果工程是层层转包分包给不具备用工主体资格的实际施工人，应认定实际施工丄的前一手具有用工主体资格的承包人分包人或转包人与劳动者之间存在劳动关系”我们并不赞同上述观点，我们认为上述两条。
