先说原因，有2种可能性第一，五险一金缴费基数提高了去年是按照最低缴费基数缴费，今年按照去年的平均工资缴费，因此有了大幅度的提升这才是合规的第二，缴费比例提升公司可以在5%~12%之间，选择公积金缴费基数如果；您好国家对住房公积金的缴存比例只有上限12%，没有下限有些单位按照工资基数的6%缴交，也就是说，从员工工资中扣除6%，单位再补贴6%，这样缴交，员工住房公积金账户上的余额每个月就增加相当于自己工资基数的12%的金额。
第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%有条件的城市，可以适当提高缴存比例具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省自治区直辖市人民政府批准；2022年公积金突然涨了，是因为工资基数调高了住房公积金，是指国家机关和事业单位国有企业城镇集体企业外商投资企业城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位民办非企业单位社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储。
深圳2月公积金缴纳比例上调了是因为均不得低于职工上一年度月平均工资的5%根据住房公积金管理条例，职工住房公积金的月缴存额，为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例单位为职工缴存的住房公积金的月缴存；在单位比例不提高的情况下，一般来说单纯提高个人比例用处不大，甚至有负面意义因为你交的多，单位并未补贴你那么多，而且交到公积金账户的钱并不能完全自由使用，需要满足公积金提取条件才能使用，且公积金缴存的利率非常低。
为什么增加公积金比例呢
不同公司缴存公积金的比例可由公司自由选择，但不得低于5%，不得高于12%缴存基数一般第一年是按基本工资计算，第二年按照前一年的月平均工资计算比如第一年基本工资4000元，缴存比例为5%，则每月缴存200元假如第一年的。
公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，具体比例由所在地住房公积金管理委员会拟订，报省级人民政府批准后执行缴纳比例是5%12%，用人单位可以在这个范围内自行选择，公积金比例提高意思就是增加公积金缴纳比例。
公积金的缴存比例是固定的，通常是员工每月工资的5%12%，单位和个人都要按照这个比例来缴付如果你想要增加你的存款，那么你可以通过两种方式来增加你的存款一是你的月收入增加，二是你的本地储蓄率提高另一种办法。
原因如下公积金缴存比例各地有非常大的差异比如上海是企业与员工各7%，北京是以前是12%，今年改为5%到12%由公司自定原来广州是5%到20%，由公司自定，今年是5%到12%天津去年是5%到15%由公司自定出现这样的差异。
公积金缴存比例降低后，员工实发工资将增加，在工资总额一定的前提下，扣款减少，实得工资增加员工可支配收入增加，能够有更多消费选择但同时，由于公积金属于税前扣款，公积金少了，工资多了，个税也会相应小幅增加。
现在缴存基数调高至3000元，缴存比例为8%不变，那么单位和个人每月各缴240元，合计每月缴存480元，职工个人虽然每月多缴80元，但每月增加的余额资产是160元，翻了一倍，这就是好处 2公积金缴存比例调高 和公积金缴存基。
为什么涨公积金不涨工资
1、的要求，我公司拟调整住房公积金的比例，即从现有的XXx调整为XXX，受调整人员清单及比例 如下表最好将调整前后人员名单及比例作为附表列示请予以审核批准 XXX公司 公司签章 XXX年XXX月XXX日。
2、因为在国家规定比例内的住房公积金是可以在个人所得税前扣除，所以扣除的比例提高了，就等于在交税前能给自己留下更多的钱，所以说意味着每月工资的个税扣除额度实际上又调高。
3、多数城市也规定了缴存基数下限，住房公积金管理条例规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例值得注意的是，全国多数地区住房公积金缴存比例为5%12%之间，而上海市公积金管理。
